2014年上海市公务员公开选调政策解读及备考策略

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2018-09-05

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2014年上海市公务员公开选调政策解读及备考策略2014-08-2210:29:10  来源:中公教育首席研究与辅导专家刘辉籍教授编纂,转载必究8月20日,上海市委组织部、市公务员局,发布了《2014年上海市公务员公开选调交流公告》,标志着由市上统一组织和实施的2014年上海市公开选调公务员工作,已全面拉开了帷幕。

这是上海市深化干部人事制度改革,拓宽选人视野和用人渠道,进一步优化公务员队伍结构,打破干部部门化,加强干部跨条块、跨领域交流力度,不断完善公务员调任机制的重要举措。

同时,此次选调交流也为广大基层公务员提供了更多择优的机会,更说明公开选调公务员工作,仍然处于不断发展和完善、不断深化和推进之中。

对于《2014年上海市公务员公开选调交流公告》以及《2014年上海市公务员公开选调交流考试大纲》与有关政策的解读,可以对广大考生的备考提出一些应对策略。

下面我们将从三个方面进行分析说明和提出备考建议,希望能对参加本次选调的基层公务员有具体而实际的帮助。 一、基本情况2014年上海市公开选调公务员工作,共有55个单位的157个部门参加,计划共选调交流216名公务员,其中副处级岗位1名,正科级至副主任科员岗位118名,科员岗位97名。 选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。 解读《2014年上海市公务员公开选调交流公告》,便会得知本次公开选调交流,在以下各方面作出了具体而明确的规定:1.从公开选调交流的范围来看,将采取双向、平级交流的方式,在市、区县和街道、乡镇机关,以及参公单位处级及以下的公务员(参公人员)职位中进行,以此推动公务员跨地区、跨部门交流。

2.从公开选调交流的对象来看,为本市各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员或参公人员。

3.从资格条件来看,报考者必须具有大学本科及以上学历,年龄一般在40周岁以下(1973年8月22日后出生),处级职位可放宽至45周岁(1968年8月22日后出生);在原单位工作3年以上(2011年8月22日前进入本单位工作),并具有3年以上公务员工作经历;公务员年度考核均为称职以上等次;同时应符合职位要求的具体资格条件。 4.从测试办法来看,本次公开选调交流采取统一考试方式,由市委组织部、市公务员局组织,分笔试和面试两部分进行。 (1)笔试定于2014年9月13日举行。

考试范围以《2014年上海市公务员公开选调交流考试大纲》为准。 (2)面试由用人单位在市公务员主管部门的统一安排下具体实施。

应试者的专业知识和能力测试,由用人单位结合面试工作进行。

面试人员名单由市公务员主管部门根据考生笔试成绩,在达到笔试低合格分数线以上的考生中,按各选调交流职位1:5的比例,从高分到低分确定。

不足1:5比例的,按实际达到笔试低合格分数的人数确定。 笔试低合格分数线为60分。

(3)笔试和面试分别按35%、65%比例计算总成绩。 每个职位按考试总成绩,从高分到低分排序,一般按不超过1:2的比例确定考察人选。

5.从选调方式来看,首先,用人单位要按照干部管理权限,根据德才兼备的原则,对考察预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,对是否适合或胜任职位作出客观公正的评价,重点考察工作实绩和群众公认程度。 其次,要按照干部管理权限,对于选调对象由党委(党组)集体讨论作出任用决定。

党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位可以空缺。

再次,对于确定的交流人选,原则上由拟任用单位与交流人选所在单位协商同意后,上报市公务员主管部门,并办理转任手续。

二、考试特点解读《2014年上海市公务员公开选调交流考试大纲》,便可得知本次公开选调交流,对考试内容和考试题型作出了如下说明:标签: 。